Zugegeben, für viele Menschen ist es immer noch das Ziel möglichst lange und dauerhaft bei einem einzigen und guten Arbeitgeber angestellt zu sein. Auch wenn dieses Standard-Arbeitsverhältnis durchaus noch anzutreffen ist, gibt es dennoch viele Angestellte, die mehr oder weniger regelmäßig ihren Arbeitgeber wechseln. Die Gründe dafür sind vielfältig: das typische Stereotyp, dass ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt, wenn dieser unzufrieden ist, trifft dabei immer seltener zu. Viele Menschen, die ihren Job wechseln tun dies beispielsweise, um auf der Karriereleiter voran zu kommen und in gütlichem Einvernehmen mit ihrem vorherigen Arbeitgeber.

Die Suche nach neuen Herausforderungen ist dank des Internets viel einfacher geworden. Jobportale sind jederzeit erreichbar und auch die indirekte Stellensuche über eine Jobvermittlung bzw. Head Hunter wird immer beliebter. Gerade wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen geht, setzen immer mehr Arbeitgeber (und mittlerweile auch Arbeitnehmer) auf die Hilfe von Personalberatungen.

Berater helfen bei der Besetzung besonders spezifischer Stellen

Nicht nur in Schule, Ausbildung und Studium entwickeln Menschen wichtige Kenntnisse, die sie gewinnbringend für sich und ihren Arbeitgeber einsetzen können. Auch im Rahmen von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen werden Fähigkeiten entwickelt, die sich von anderen Kolleginnen und Kollegen wie auch von Konkurrentinnen und Konkurrenten unterscheiden. Da sich betriebliche Anforderungen jedoch schnell ändern können, kann es sein, dass bestimmte Qualifikationen mitunter zwar vorhanden sind, aber nicht wirklich benötigt werden. Kenntnisse im Umgang mit Software, Programmiersprachen oder anderen IT-Systemen sind hierfür ein gutes Beispiel.

Der Bedarf an Mitarbeitern die über derartige Detailkenntnisse verfügen ist jedoch andernorts hoch. Da es sich, wie schon erwähnt, um Detail-Kenntnisse handelt, ist es für Arbeitgeber jedoch schwierig Bewerber zu finden, die über genau diese Qualifikationen verfügen. Hier kommt dann häufig eine Personalberatung ins Spiel, welche potentielle Bewerber sucht und hinsichtlich ihrer Eignung prüft.

Da sich derartige Beratungsfirmen viel intensiver um das Recruiting kümmern können, bleibt auch weitaus mehr Zeit sich mit den Qualifikationen und Erfahrungen der Angesprochenen auseinander zu setzen. Viele Arbeitnehmer, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, wenden sich mittlerweile auch ganz selbstverständlich an solche Firmen, da diese oft über Kontakte und Stellenangebote verfügen, die auf normalem Wege gar nicht auffindbar wären. Gerade in spezifischen Bereichen und Aufgabenfeldern lassen sich so viel schneller und viel erfolgreicher passende Chancen finden.